Πώς μετατρέπεται η δημιουργική απασχόληση σε πρακτικές δεξιότητες και επαγγελματικά εφόδια που μπορούν να αξιοποιηθούν στην αγορά εργασίας;
Τα εργαστήριά μας δεν είναι απασχόληση για να περνά η ώρα. Λειτουργούν σαν κανονικός εργασιακός χώρος. Κάθε προϊόν του e-shop περνά όλη την αλυσίδα: σχέδιο, επεξεργασία ανακυκλωμένου ξύλου, γυαλιού και μετάλλου, βαφή, ποιοτικός έλεγχος, συσκευασία, αποστολή σε πελάτη. Έτσι οι νέοι μας αποκτούν δύο ειδών εφόδια.
Τα τεχνικά: ασφαλή χρήση εργαλείων, ακρίβεια, τήρηση προδιαγραφών και φυσικά.
Τα εργασιακά, που ένας εργοδότης εκτιμά ακόμη περισσότερο: συνέπεια στο ωράριο, δουλειά σε ομάδα, ολοκλήρωση μιας εργασίας μέχρι το τέλος.
Στις εκθέσεις μας, όπως τη χριστουγεννιάτικη στο ξενοδοχείο Βυζαντινό και την πασχαλινή, στην αίθουσα του ΤΕΕ στην Τριών Ναυάρχων έρχονται σε επαφή και με πραγματικούς πελάτες. Για κάθε μέλος μας κρατάμε φάκελο δεξιοτήτων, ώστε ο εργοδότης να ξέρει από την πρώτη μέρα τι μπορεί να κάνει ο νέος εργαζόμενός του.
Ποια είναι μέχρι σήμερα τα αποτελέσματα της δράσης της σε επίπεδο εκπαίδευσης, πρακτικής άσκησης και πραγματικής επαγγελματικής αποκατάστασης; Ποιοι είναι οι στόχοι σας για το 2027;
Η ErgoSEN ιδρύθηκε τον Ιούνιο του 2025 και άρχισε να δραστηριοποιείται τον Οκτώβριο του ίδιου χρόνου. Μέχρι σήμερα 10 νέοι εκπαιδεύονται στα εργαστήριά μας, μία απόφοιτη του ΕΝ.Ε.Ε.ΓΥ.-Λ. Πάτρας κάνει πρακτική στα πλαίσια της Μαθητείας των ΕΠΑ.Λ. κι ένα μέλος μας, παλαιότερος απόφοιτος του ίδιου σχολείου εργάζεται με σύμβαση μέσω ΔΥΠΑ. Δεν θέλουμε να δώσουμε ποσοστά που δεν στηρίζονται σε αρκετά χρόνια λειτουργίας. Μετράμε όμως κάθε περίπτωση από την πρώτη μέρα και θα δημοσιεύουμε τα αποτελέσματα κάθε χρόνο. Στόχος μας για το 2027 είναι 2 τοποθετήσεις. Για να τον πετύχουμε, προσκαλούμε τις πρώτες επιχειρήσεις της Πάτρας που θα γίνουν πρεσβευτές μας.
Πόσο εύκολη είναι η συνεργασία με την επιχειρηματική κοινότητα και πώς προσπαθείτε να ξεπεράσετε τις επιφυλάξεις που ενδεχομένως υπάρχουν απέναντι στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία; Τι υποστήριξη προσφέρετε στις επιχειρήσεις που επιλέγουν να συνεργαστούν μαζί σας;
Γίνονται επαφές και συζητήσεις με διάφορες εταιρείες με σκοπό να τους ενημερώσουμε για το πλαίσιο μέσα στο οποίο λειτουργούμε. Όπως καταλαβαίνετε υπάρχει ένας δισταγμός στο άκουσμα ΑμεΑ. Αυτό το δισταγμό και το σκεπτικισμό πασχίζουμε να ξεπεράσουμε, δεν είναι κάτι εύκολο…
Σε κάθε επιχείρηση πάντως προσφέρουμε, χωρίς κόστος:
Προεπιλογή, δηλαδή προτείνουμε μόνο άτομα που ταιριάζουν στη συγκεκριμένη θέση. Δοκιμαστική πρακτική [ 4 εβδομάδων] πριν από οποιαδήποτε δέσμευση. Εκπαιδευτή μέσα στον χώρο εργασίας τις πρώτες εβδομάδες. Σύντομη ενημέρωση της ομάδας για το πώς να συνεργαστεί. Ενημέρωση και βοήθεια στα χαρτιά για τα προγράμματα επιδότησης της ΔΥΠΑ, όταν είναι ανοιχτά.
Δεν ζητάμε από καμία επιχείρηση φιλανθρωπία. Της δίνουμε έναν συνεπή, εκπαιδευμένο εργαζόμενο και μένουμε δίπλα της. Προσκαλούμε τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να μας επισκεφτούν στον εργαστήριο μας.
Με ποια μεθοδολογία αξιολογείτε τις δεξιότητες, τις κλίσεις και τις επαγγελματικές δυνατότητες κάθε νέου; Πώς διασφαλίζετε ότι η θέση εργασίας που θα επιλεγεί ανταποκρίνεται στην προσωπικότητα και στις πραγματικές του ικανότητες;
Δεν ξεκινάμε από τη θέση εργασίας, ξεκινάμε από τον άνθρωπο. Ακολουθούμε το μοντέλο της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (Supported Employment) της Ευρωπαϊκής Ένωσης Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (EUSE). Τα στάδιά του είναι: γνωριμία, επαγγελματικό προφίλ, αναζήτηση κατάλληλης θέσης και στήριξη μέσα στη δουλειά. Στην πράξη, κάθε νέος περνά το μέγιστο μέχρι 9 μήνες δοκιμάζοντας διαφορετικές εργασίες: ξύλο, βαφή, συσκευασία, εξυπηρέτηση πελατών στις εκθέσεις. Η ομάδα μας έχει είκοσι μέλη αυτή τη στιγμή, ανάμεσά τους οκτώ εθελοντές εκπαιδευτικούς. Αυτοί καταγράφουν πού αποδίδει ο καθένας, τι τον ευχαριστεί και τι τον κουράζει. Το προφίλ αυτό το συζητάμε με τον ίδιο και την οικογένειά του. Έτσι ο ένας καταλήγει στον ποιοτικό έλεγχο και ο άλλος στην αποθήκη ή στην εξυπηρέτηση. Εδώ χρειαζόμαστε και ενίσχυση: εθελοντές ψυχολόγους, εργοθεραπευτές και συμβούλους σταδιοδρομίας για λίγες ώρες τον μήνα.
Ποιο είναι το οικονομικό μοντέλο που έχετε σχεδιάσει, ώστε η ErgoSEN να εξασφαλίσει μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και να μην εξαρτάται αποκλειστικά από τις πωλήσεις του e-shop και τις δωρεές; Ποιες δυνατότητες υπάρχουν για επιχειρήσεις και ιδιώτες που επιθυμούν να στηρίξουν το εγχείρημα;
Στήσαμε την ErgoSEN ώστε να μη στηρίζεται σε μία πηγή. Χτίζουμε πέντε πυλώνες:
Πωλήσεις σε ιδιώτες, από το e-shop και τις εκθέσεις. Πωλήσεις σε επιχειρήσεις, με εταιρικά δώρα για γιορτές και εκδηλώσεις, με το λογότυπο της επιχείρησης. Ευρωπαϊκά προγράμματα, όπως Erasmus+ και Ευρωπαϊκό Σώμα Αλληλεγγύης, και συνεργασίες σε Interreg, Σταθερούς υποστηρικτές με μηνιαία δωρεά από 10€, που μας επιτρέπουν να σχεδιάζουμε. Χορηγούς εξοπλισμού: τώρα συγκεντρώνουμε 10.000 € για σύγχρονα μηχανήματα στο εργαστήριο. Κλείσαμε την πρώτη μας χρήση τον Δεκέμβριο του 2025 με δημοσιευμένο ετήσιο απολογισμό. Ως εγγεγραμμένη Οργάνωση της Κοινωνίας των Πολιτών που είναι η ErgoSEN, οι δωρεές πάνω από 100 € τον χρόνο δίνουν στον δωρητή μείωση φόρου 40%. Για τα Χριστούγεννα δεχόμαστε παραγγελίες εταιρικών δώρων μέχρι 30 Νοεμβρίου.
Η επαγγελματική ένταξη δεν ολοκληρώνεται με την πρόσληψη. Πώς παρακολουθείτε και υποστηρίζετε τον εργαζόμενο και την επιχείρηση κατά τους πρώτους μήνες εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται μια ομαλή και σταθερή συνεργασία;
Η πρόσληψη δεν είναι το τέλος της δουλειάς μας, είναι η αρχή, πριν την πρώτη μέρα, επισκεπτόμαστε τον χώρο και προσαρμόζουμε τα καθήκοντα μαζί με τον εργοδότη. Την πρώτη εβδομάδα, ένας εκπαιδευτής μας είναι εκεί όσες ώρες χρειάζεται. Τον πρώτο μήνα, κάνουμε εβδομαδιαία συνάντηση με τον εργαζόμενο και τον προϊστάμενό του. Μέχρι τον έκτο μήνα, έχουμε μηνιαία επικοινωνία, και ο εργοδότης ένα τηλέφωνο αναφοράς για οτιδήποτε προκύψει. Προτείνουμε σε κάθε επιχείρηση έναν «συνάδελφο-μέντορα» από τη δική της ομάδα.
Τα περισσότερα προβλήματα στην αρχή είναι μικρά, όπως μια οδηγία που δεν έγινε κατανοητή ή ένα ωράριο που δεν ταιριάζει. Αν τα εντοπίσεις νωρίς, λύνονται. Γι’ αυτό στηρίζουμε και την ευρωπαϊκή εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας 2026–2028» για την ψυχική υγεία στη δουλειά.
Ποιο είναι το επόμενο στρατηγικό σας βήμα για την προετοιμασία των νέων στις σύγχρονες ψηφιακές και τεχνολογικές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας; Πώς μπορούν να συμβάλουν οι εταιρείες τεχνολογίας και οι εξειδικευμένοι εθελοντές;
Το επόμενο βήμα μας έχει δύο σκέλη.
Το πρώτο είναι ψηφιακός εξοπλισμός στο εργαστήριο, όπως [κοπτικό laser, CNC, 3D εκτυπωτής]. Ένας νέος που χειρίζεται τέτοιο μηχάνημα έχει δεξιότητα που ζητούν σήμερα βιοτεχνίες και βιομηχανίες.
Το δεύτερο είναι οι δεξιότητες γύρω από το ηλεκτρονικό εμπόριο: φωτογράφιση προϊόντων, ανέβασμα στο e-shop, διαχείριση παραγγελιών, συσκευασία και αποστολή. Αυτές τις δουλειές τις χρειάζεται κάθε επιχείρηση που πουλά online. Παράλληλα ετοιμάζουμε πρόγραμμα με νέους εθελοντές μέσω του Ευρωπαϊκού Σώματος Αλληλεγγύης. Καλούμε εταιρείες τεχνολογίας και εθελοντές με γνώσεις πληροφορικής, γραφιστικής και social media να μας βοηθήσουν στην υλοποίησή του.
Η προσπάθεια της ErgoSEN χρειάζεται τη συμμετοχή και τη στήριξη της κοινωνίας, των επιχειρήσεων και των ανθρώπων που θέλουν να προσφέρουν.
Εθελοντές: λίγες ώρες τον μήνα στο εργαστήριο ή με την ειδικότητά σας· βεβαίωση εθελοντικής προσφοράς· συμμετοχή σε ευρωπαϊκά προγράμματα νέων.
Επιχειρήσεις: μια θέση εργασίας ή πρακτικής, εταιρικά δώρα από τα εργαστήριά μας, εθελοντική μέρα για το προσωπικό σας.
Χορηγοί και δωρητές: εξοπλισμός εργαστηρίου ή μηνιαία στήριξη, με ορατότητα στις εκδηλώσεις, στην ιστοσελίδα και [στις ετικέτες των προϊόντων.
ErgoSEN ΑΜΚΕ
Σύρου 10, 26335 Πάτρα
Η ουσιαστική συμπερίληψη δεν αποδεικνύεται με λόγια, αλλά με πράξεις και πραγματικές ευκαιρίες. Η προσπάθεια της ErgoSEN διατείνεται ό,τι ο κάθε άνθρωπος έχει δυνατότητες, δεξιότητες και δικαίωμα να διεκδικήσει τη θέση του στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας. Το ζητούμενο δεν είναι η φιλανθρωπία, αλλά η ισότιμη συμμετοχή, η αναγνώριση της αξίας και η επαγγελματική αυτονομία. Το μήνυμα του συντονιστή κου Αδαμόπουλου είναι πως οι επιχειρήσεις, οι φορείς και η κοινωνία καλούνται να αφήσουν πίσω στερεότυπα και προκαταλήψεις. Γιατί η πραγματική πρόοδος μιας κοινωνίας μετριέται και από τις ευκαιρίες που προσφέρει σε εκείνους που συχνά μένουν έξω από την αγορά εργασίας.
